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8月17日上午，山东省政府新闻办举办新闻发布会，邀请省卫生健康委负责同志等介绍山东基层医疗卫生体系高质量发展有关情况。

记者从会上获悉，近年来，我省全面贯彻“以基层为重点”党的新时代卫生与健康工作方针，高度重视基层卫生人才队伍建设，针对基层招人难、留人难等问题，通过一揽子举措落地见效。

保障基层足额编制。2018年，山东省将乡镇卫生院、社区卫生服务中心人员编制标准最高提高至辖区服务人口的1.5‰和1‰，以县（市、区）为单位打破以往按照户籍人口数核定编制惯例，将常住人口数（含流动人口）作为核算基数，重新核定基层医疗卫生机构人员编制。全省16市全面按照新标准完成基层机构核编后，共核定乡镇卫生院和社区卫生服务中心编制11万名，43.33%的区县增加了编制数量。

简化基层招聘程序。县级机构编制、人社部门优先保障基层医疗机构岗位用人计划，科学设定招聘条件，优化简化招聘程序，对基层急需紧缺专业人才实行降低开考比例或直接面试等方式，集中补充基层专业技术人才。截至2022年初，全省基层医疗卫生机构人员总数增长2.44万人，每千人口基层卫生人员数达3.52人，乡镇卫生院医师本科以上学历占比提高了10个百分点，村医执业（助理）医师占比达到2015年的2.7倍。

提高基层岗位吸引力。培养选树齐鲁基层名医，组织到北京大学培训学习，市县级参照省级做法评选当地名医400余名，上下联动放大名医效应，增强基层岗位吸引力。推行县域内人才柔性流动机制，65个县（市、区）实行“县管乡用”，51个县（市、区）实行“乡管村用”，相关地区实行后累计招聘4000余人。落实基层晋升制度，基层晋升职称门槛大为降低，基层医务人员薪酬待遇、执业环境和发展空间显著改善。四是搭建医教协同平台。2022年起，在全省遴选142个基层医疗卫生机构作为医学生“三下乡”基层社会实践基地，突出医学生教育重点和专业特色，指导组建带教团队，从基层卫生政策、基层机构调研、重点人群服务等方面设计实践内容，截至目前，山东中医药大学、山东第一医科大学、滨州医学院等多家省内高校精心组建百支医学生实践团队参与，让医学生就近就便开展社会实践，提前深入了解基层卫生工作，为促进各类医学人才到基层就业提供更加有利的环境。

据山东省卫生健康委员会党组成员、副主任牟善勇介绍，目前各县（市、区）安排了大量基层医疗卫生机构用编用人计划，急需有志优秀人才加入。前期，我们调查汇总各地基层医疗卫生机构招聘信息，整理了5000余个招聘岗位，以县（市、区）为单位列明招聘机构类别，拟招聘时间、招聘岗位及联系方式等，将相关信息发送各高校招生就业处，希望增强供需的匹配度和针对性。

“十分欢迎各位医学生来到基层医疗卫生机构就业，在基层医疗卫生的广阔天地中作为，为全省基层卫生健康事业贡献力量。”牟善勇说。

（大众日报客户端记者 胡羽 实习生 袁子健 报道）

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